Durch Veränderungen führen und motivierende Umgebung schaffen
Die Aufgabe des Managements besteht darin, Unternehmenswerte
zu vermitteln und gemeinsam mit dem Team die vorgegebenen Ziele zu
erreichen. Der Schlüssel dazu sind Kommunikation sowie ziel- und
mitarbeiterorientiertes Verhalten.
Das modulare Management-Training zeigt Managern, wie sie
Unternehmenswerte vermitteln und das Leistungspotenzial von
Mitarbeitenden einschätzen und richtig einsetzen. Sie erwerben die
Fähigkeit, Veränderungen zu initiieren und Mitarbeitende zu fordern und
zu fördern.
Nutzen des Management-Trainings
. Gewinn von Handlungssicherheit in schwierigen Situationen
und bei Konflikten
. Wirksames Begleiten und Durchführen von
Veränderungsprozessen
. Entwickeln eines lösungsorientierten und
partnerschaftlichen Managementstils
. Erhöhen der Mitarbeitermotivation und steigern der eigenen
Leistungsbereitschaft
. Mitarbeitende durch Delegation fordern und fördern
. Gewinnen von mehr freier Kapazität für wichtigere Aufgaben
. Schaffen eines motivierenden Umfeldes für Teams und
Mitarbeitende
. Mehr Sicherheit und Überzeugungskraft bei Referaten und
Auftritten
Haupt-Prozessmodule
Management-Training Schwerpunkt: Fordern und Fördern
. Delegation, Mitarbeiterförderung
. Zeitmanagement
. Management by Objectives (MBO)
Management-Training Schwerpunkt: Das Förder- und
Tadelsgespräch
. Vergangenheit anerkennen und sich weiter weiterentwickeln
. Mitarbeitende zu Korrekturen und Veränderungen motivieren
Management-Training Schwerpunkt: Kommunikation
. Vorstellungs-Filter und ihre Wirkung auf die
zwischenmenschliche Kommunikation
. Zuhören als Zeichen von Achtung des Gegenübers
. Fragetechniken zum Führen und Motivieren von Mitarbeitenden
. Arbeitssitzungen effizient gestallten
. Proaktive Kommunikation nach oben
. Professionell und überzeugend vor Gruppen und
Einzelpersonen präsentieren
Management-Training Schwerpunkt: Entscheidungen
. Entscheidungsfindung und klare Kommunikation
. Fehler eingestehen, Ziele setzen und Mitarbeitende für
Aufgaben gewinnen
. Emotionale Phasen in einem Veränderungsprozess kennen und
richtig deuten
. Mitarbeitende begleiten und richtig coachen
Management-Training Schwerpunkt: Einwands und
Konfliktbewältigung
. Sich engagieren und eine gütliche Win-win Lösung erzielen
. Souveränität und Sicherheit im Umgang mit Einwänden und
Konflikten
Wir bieten Management-Trainings an, wo auch immer Sie sind. In den
schweizerischen Gross-Städten, mit: Management-Training Zürich |
Management-Training Luzern | Management-Training Basel |
Management-Training Bern oder im benachbarten Ausland, in: Frankfurt
| Wien | München. Ihre Wünsche zählen. Natürlich
führen wir auch firmeninterne Management- und Führungstrainings durch.
